106家券商交出文化建设成绩单 “五篇大文章”、AI赋能成高频词

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　　证券时报记者许盈

　　2025年度券商文化建设年报披露工作近日收官，106家证券公司已在中国证券业协会官网集中公示文化建设实践成果。

　　梳理106家券商的文化建设实践成果可见，行业文化建设正从理念宣导阶段，加速转向业务赋能与制度的刚性落地。当前，券商文化建设已跳出口号宣传、主题活动层面，被系统性嵌入绩效考核、廉洁从业等内部管理体系。同时，人工智能（AI）技术正从应用工具升级为文化建设新引擎，数智化转型为证券行业文化建设开启全新篇章。

　　文化建设与业务深度融合

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　　文化建设年报显示，2025年，各家券商将文化建设与业务发展深度融合，在“五篇大文章”领域发力。

　　在科技金融领域，国联民生证券去年为实体经济融资超1260亿元，落地全国首单空天科技公司债。国信证券助力发行全国首批科创可转债、民企科创绿色债，牵头设立赣深产业母基金，推动“科技—产业—金融”良性循环。

　　在绿色金融领域，国新证券牵头开展央企ESG评价体系课题研究，建成兼具中国特色、接轨国际的评价框架，并推出ESG价值100指数。兴业证券落地全国首单绿色中小微企业支持债券、首单“农田碳汇+公益”乡村生态振兴项目，集团绿色投融资服务规模累计超5700亿元。

　　在普惠金融与养老金融领域，中泰证券创新服务“专精特新”中小企业模式，将中国特色金融文化融入普惠金融实践。华泰证券通过“保险+期货”项目覆盖14个省份，连续八年深耕云南天然橡胶项目。

　　在数字金融领域，中金公司研发“九章”大模型机构应用平台，服务国家战略。东方证券历时三年半完成新一代核心业务系统建设，通过自主研发的超级投资管理平台、AI赋能基金投顾体系，并开展“AI+”金融创新应用的专项劳动竞赛。

　　从“软倡导”转向“硬约束”

　　从最新年报来看，“完善长效机制”“打造特色文化品牌”成为行业共识，券商文化建设不再停留于口号，而是深度嵌入绩效考核、薪酬激励与廉洁从业管理，由“软倡导”转向“硬约束”。

　　从具体实践来看，国泰海通证券提到“公司成立伊始即将文化融合焕新工作摆在突出重要位置”，奋力打造一流投资银行。中泰证券构建四级联动责任体系，打通文化建设“最后一公里”，挖掘地域文化资源，提出“美美与共”的文化理念。

　　西南证券则将文化建设融入经营管理、改革发展、风险防控全链条。国投证券推进“一个国投证券”建设，优化组织架构、提升管理效能，推动“12345”干部队伍建设规划落地见效。

　　在廉洁从业方面，财信证券创新构建廉洁从业管理平台，实现全流程数字化管控，联合共建韶山清廉金融教育基地，打造“莲文化”品牌与分层警示教育体系。首创证券构建制度立廉、文化育廉、监督促廉三位一体廉洁建设体系，将行业文化、职业操守嵌入人才选育用留全流程。渤海证券则将合规诚信、廉洁从业、文化践行纳入员工考核晋升，并实行“一票否决”制。

　　外资机构加速本土化

　　2025年文化建设实践中，外资券商凸显本土融合与社会责任特色，内资券商聚焦员工关怀，打造有温度的企业文化生态。

　　在外资券商本土实践方面，高盛（中国）证券深耕“巾帼圆梦”计划，已在中国培养近2000名女企业家，这些女企业家累计创造超10万个就业岗位。摩根大通证券（中国）启动“乡村女性绿色赋能启航计划”，为2000名乡村女性创业者提供绿色可持续发展培训，支持她们开启绿色创业之路。

　　高盛（中国）证券董事长范翔告诉证券时报记者，“高盛创立已近160年，深耕中国市场多年，我们深刻理解证券行业文化建设并不是‘附加项’，而是决定一家金融机构能走多远的根基”。

　　在员工关怀方面，内资券商同样有许多亮点。国金证券率先设立行业首个专职驻场心理工作室，为员工心理赋能。中航证券构建“三升级、两到位”职工关怀模式，通过服务升级、活动升级、关怀升级以及权益保障到位、福利关怀到位，破解央企金融人员分散、服务触达难等共性问题。

　　AI技术赋能文化建设

　　值得一提的是，过去一年AI已成为券商文化建设新引擎。多家券商在实践中落地AI应用，赋能合规宣导、员工培训、风险监测及文化传播等场景。

　　例如，华泰证券在报告中提到，公司推进“All in AI”战略，在人才培养方面，构建初、中、高三级AI人才培训认证体系，全年中阶认证通过1579人、高阶160人，举办创新创意大赛吸引超700名员工参赛，为数字金融发展积蓄人才。中信证券通过AI数字员工体系开启“人机协同”新范式，构建“三力四维双环”品牌建设模型。

　　在AI赋能业务与文化方面十大配资平台，财信证券以AI赋能反诈前沿，硬核守护用户“钱袋子”。国元证券则首发党建AI元心助手创造行业首个党建人工智能产品。