据上游新闻报道，近日，一名求职者在网上发帖称，自己去成都一家公司面试后管理系统，收到了包含感谢信和20元现金的蓝色信封，感到十分温暖。该帖引发网友热议，不少人表示被暖到，呼吁“全网通报表扬”。
\n钱不多，重在诚意。公司负责人一句“钱不多，但可以买水和打车”打破了应聘只能自我消化交通成本的“惯例”，显示出人性化的特质。现实中，求职者承受着找工作需要付出很大的交通、住宿成本，但不少年轻人“初出茅庐”，缺乏资金，压力不小。如果善待求职者的公司多了起来，就会在一定程度上减轻求职者的压力和负担。由此可见，该公司的做法具有示范效果，也具有“破冰”意义。
老牌杠杆配资公司\n即便如一些网友所言这是一种“广告”，也打到了人们的内心深处，体现了用人单位对每一位求职者的尊重：你的奔波和向上，我们看得见。值得一提的是，该公司还向求职者表达了感谢之意，这无疑是把求职者当成了“自己人”，也展现了企业重视人才、体恤人心的理念，展现了用人单位的良好形象。换言之，即便公司有“私心”，也因向求职者发出充满暖意和善意的召唤而变得可亲、可敬。
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\n延伸而论，这种做法也对用人单位和求职者建立良性合作关系发出有益启示。用人单位对求职者予以严苛审视、筛选，被视为一种正当，即便敷衍了之，也容易受到外界“理解”——一定是求职者能力达不到，否则怎么会这样？问题在于，招聘和应聘是一个纷繁复杂的事务，能力强但不适用的案例并不少见。这就需要用人单位打破偏见和成见，以公允、客观的态度对待求职者。
\n令人欣慰的是，不少用人单位已经意识到善待求职者的重要性，例如，面试时给求职者一杯热水、一个笑容、一份鼓励。反过来，求职者也会把感受到的冷暖抒发在私人和公共空间。事实说明，求职者和用人单位可以通过努力共同抵达舒适境地，而不必成为一种冷冰冰的“互相筛选”关系。而当用人单位和应聘者多了些实际的双向奔赴，社会上就会少一些奇葩的求职新闻。
\n不必讳言，在求职领域，诸如强调外貌和体重、未婚状况等苛刻要求频频引发网友吐槽，一些面试者更是利用不对等地位对求职者发出无理要求甚至涉嫌骚扰求职者，凡此种种令人不安。要改变这一状况，当然需要劳动监管部门为求职者撑腰，对不良行为大声说“不”，也需要用人单位主动改善用人理念，积极拥抱人才、呵护人才，为应聘者创造一个有温度的求职氛围。
\n特约评论员 伍里川
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